SMART TO GROW · 1440
1440 perc.
Ennyit kapunk egy napra.
Nem az a kérdés, hogyan férhet még több a napodba.
Hanem az, hogy minek szeretnél helyet adni benne.
Minek szeretnél most helyet adni?
Más kérdésekkel érkezünk, és más mozgástérrel rendelkezünk.
Válaszd azt a területet, amely most a legközelebb áll hozzád.
ME
Hely magadnak.
Időmenedzsment · önismeret · reziliencia
Amikor nem még több feladatot szeretnél belepréselni a napodba, hanem jobban látni, mire van valóban szükséged.
LEAD
Hely a jó vezetésnek.
Emberek · figyelem · vezetői működés
Amikor vezetőként nemcsak eredményt szeretnél, hanem teret adni a figyelemnek, az embereknek és a jó működésnek.
TEAM
Hely a közös működésnek.
Kommunikáció · együttműködés · változás
Amikor nem még egy csapatépítőre van szükség, hanem arra, hogy a csapat valóban jobban tudjon együtt működni.
ME
Nem attól lesz jobb, hogy még több belefér.
Néha nem több időre van szükségünk.
Hanem egy kis helyre benne.
Talán ismerős...
01 Minden fontos.
És ezért egyre nehezebb eldönteni, mi kapjon helyet először.
02 Te mindig beleférsz... majd később.
Csakhogy a „később” újra és újra elmarad.
03 Nem még egy tökéletes rendszer hiányzik.
Hanem egy olyan működés, ami a te életedhez igazodik.
— • • ○ • • —
LEAD
A vezetés nem azt jelenti, hogy minden válasz nálad van.
A vezetés nem attól erős, hogy minden rajtad múlik.
Hanem attól, hogy mások is képesek jól működni melletted
Talán ismerős...
01 Minden út végül hozzád vezet.
Döntések, kérdések és elakadások akkor is nálad kötnek ki, amikor mások is tovább tudnának lépni velük.
02 Két oldal között állsz.
Eredmények, határidők és elvárások az egyik oldalon.
Emberek, helyzetek és szükségletek a másikon.
03 Több önállóságot szeretnél. Nem kevesebb jelenlétet.
Nem mindent kézben tartani szeretnél, hanem olyan működést kialakítani, amelyben tudod, mikor mutass irányt és mikor adj teret.
— • • ○ • • —
TEAM
Attól, hogy egy csoport együtt dolgozik, még nem lesz csapat.
A közös működés többet jelent feladatoknál és folyamatoknál.
A közös irány, az emberi kapcsolatok és a fejlődés lehetősége formál emberekből csapatot.
Talán ismerős...
01 Mindenki dolgozik. Mégsem mindig ugyanabba az irányba.
A feladatok haladnak, de közben könnyen elveszik, hogy miért csináljuk, és hogyan kapcsolódik össze, amin dolgozunk.
02 Beszélünk egymással. Mégsem mindig értjük egymást.
Más nézőpontok, kommunikációs stílusok és elvárások találkoznak. Ami az egyiknek egyértelmű, a másiknak egyáltalán nem az.
03 Valami változik. A csapat keresi, hogyan alkalmazkodjon hozzá.
Új helyzetek, szerepek és elvárások jelennek meg. Nem az a cél, hogy minden maradjon a régiben, hanem hogy a csapat képes legyen együtt alkalmazkodni.
— • • ○ • • —
Így dolgozhatunk együtt
Nem minden helyzethez ugyanaz a forma illik.
Van, amikor egyetlen beszélgetés segít tisztábban látni.Máskor több alkalomra, közös gondolkodásra vagy egy egész csapat bevonására van szükség.A kiindulópont mindig az, hogy hol vagy most, és minek szeretnél helyet adni.
01
Egyéni
Egy beszélgetés, amikor tisztábban szeretnél látni.
Egyéni konzultáció, coaching vagy többalkalmas folyamat, amikor szeretnél megállni, ránézni arra, ami most foglalkoztat, és megtalálni a következő, számodra is működő lépést.
ME · LEAD
02
Csoportos
Amikor együtt szeretnétek tanulni és gondolkodni.
Tréning vagy workshop, ahol nem kész válaszokat szeretnétek kapni, hanem új nézőpontokat, használható eszközöket és lehetőséget arra, hogy a saját helyzeteitekkel dolgozzatok.
ME · LEAD · TEAM
03
Csapat
Amikor szeretnétek jobban együttműködni.
Facilitált közös munka, amikor együtt ránézünk arra, hol álltok most, mi segíti és mi nehezíti a csapat működését, mire van ráhatásotok, majd közösen kialakítjuk, hogyan szeretnétek tovább dolgozni.
LEAD · TEAM
Nem tudod, melyik forma illik leginkább a helyzetedhez?
Nem baj, ha nem tudod rögtön megmondani. Induljunk abból, ami most foglalkoztat.
— • • ○ • • —
szemléletem
Az ember a gondolatok mögött
A Smart to Grow mögött én vagyok, Csilla
Több mint tíz év vezetői tapasztalatot hozok magammal – emberekkel, csapatokkal és folyamatosan változó szervezeti helyzetekkel.Ez idő alatt újra és újra ugyanazt láttam: önmagában egy jó módszer ritkán old meg bármit.Egy eszköz vagy rendszer akkor válik igazán használhatóvá, ha illeszkedik ahhoz az emberhez, csapathoz és helyzethez, amelyben használni szeretnénk.
○ · · · ·
Nem abból indulunk ki, hogyan férhetne még több a napodba.
Először megnézzük, valójában mekkora mozgástered van és erre építünk működő rendszert.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
01
Látni
Mi történik most?
02
Választani
Min szeretnél változtatni?
03
Építeni
Mi működhet számodra?
SMART TO GROW · ME
Látlak téged
Van, amikor a mozgástér egészen kicsi.
Attól még számít, mi kap benne helyet.
Amikor valaki másról gondoskodsz, könnyen előfordul, hogy a saját időd, szükségleteid és lehetőségeid egyre hátrébb kerülnek.A Látlak téged olyan gondoskodó családtagoknak szól, akik nem még egy rendszert szeretnének tökéletesen működtetni, hanem a saját élethelyzetükön belül keresnek valóban használható kapaszkodókat.
Nem több teljesítmény. Több figyelem arra, ami neked is helyet ad.
Van valami, aminek szeretnél több helyet adni?
Nem szükséges előre tudnod, hogyan szeretnél elindulni.
Indulhatunk egyszerűen abból, ami most foglalkoztat.
SMART TO GROW · 1440
Hely annak, ami számít.
Adatkezelési tájékoztató
© 2026 Szalkai-Szabó Csilla · Smart to Grow
SMART TO GROW · 1440
Adatkezelési tájékoztató
Hatályos: 2026. október 7-től
A jelen adatkezelési tájékoztató célja, hogy bemutassa, hogyan kezelem a Smart to Grow weboldal használata és a weboldalon feltüntetett elérhetőségen keresztül történő kapcsolatfelvétel során megadott személyes adatokat.
Fontos számomra, hogy személyes adataid kezelése átlátható legyen, és csak olyan adatokat kezeljek, amelyekre az adott cél érdekében valóban szükség van.
______________________
1. Az adatkezelő
Adatkezelő: Szalkai-Szabó Csilla egyéni vállalkozó
Székhely: 4033 Debrecen, Vályi Nagy Tibor utca 3.
Nyilvántartási szám: 60164733
Adószám: 90822438129
E-mail: [email protected]
Weboldal: smarttogrow.com